1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network.

根据凯宾斯基标准建立培训体系，包括融入酒店运营去完善这个体系。 

2.Analyse training needs and training effectiveness.

分析培训需求和培训反馈。

3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES ...

1.对整个部门进行统筹，合理安排分工；

2.精通PPT制作，完成取证、带课、课程排期、方案撰写、公众号管理、行政等相关工作；

3.形象气质佳、熟知商务礼仪、善于沟通交流、学习能力强；

4.年龄25—35岁，两年以上同岗位工作经验，大专及以上学历，专业不限；

5.熟练驾驶，适应出差。

岗位职责:

1、根据公司发展战略，规划、建立与完善培训体系

2、根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划

3、制订培训计划，并跟进落实情况，对培训效果做出评估

4、负责培训考核与验收工作，优化培训考核和评估规则

5、负责新员工授课培训。

任职要求：

1、专科以上学历, 年龄50岁以下

2、5年以上培训主管岗位相关工作经验

3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力

4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力

5、熟练使用OFFICE软件

岗位职责：

1、负责培训体系的不断优化完善，以及公司整体学习氛围的打造；

2、根据公司发展战略和年度目标，进行培训需求调研，制定培训计划，并实施推进；

3、公司关键人才培训项目的策划与实施；

4、负责内部讲师的选拔、日常管理、激励与淘汰，以及培训课程的开发与完善；

5、与外部培训资源建立和保持良好的合作关系，及时了解最新行业培训资讯；

6、员工培训档案记录与管理，关注员工发展与人才梯队建设；

7、企业文化宣传及员工活动组织。

任职要求：

1、统招及以上学历，年龄25-45岁；

2、综合能力强且有2年以上专职培训岗位工作经验，有1年以上培训主管岗位经验或贸易/电商行业培训经验优先；

3、熟练操作...

1.独立开发销售、运营及店面管理课程

2.独立进行课程授课（新商，区域，店面）

3.经销商需求分析并提出解决方案

4.协助领导制定全国培训计划，培训效果跟踪及评估。完成上级领导安排工作

补充说明

1.终端店面销售、运营管理经验。

2.有建材行业销售经验或培训经验优先。

3.能接受出差

特别说明：此岗位不是人事培训主管，请看清楚后在投递

培训内容：阿里云、华为云、天翼云、AWS等云计算服务产品/架构/解决方案/销售方法等

工作内容

1. 制定年度培训计划并分解

2. 负责培训体系建设，培训架构的搭建、

3. 组织并实施总部集中培训，跟踪并进行效果评估；

4. 负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作并对公司销售人员进行定期产品讲解培训工作

任职要求

1. 计算机相关专业本科以上学历，2年以上IT领域技术支持工作经验

2. 熟悉计算机网络，通信网络技术以及软件系统的技术，熟悉云业务

3. 具备良好的沟通，协调组织能力，培训技能，能熟练掌握公司产品知识及文化

4. 具备...

岗位职责：

1、在人事部经理的领导下，负责酒店员工的培训工作及员工活动的策划、组织、实施工作。

2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人事部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；

4、负责反馈酒店培训实施结果及培训档案的建立。

任职资格：

1、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；

2、有感召力、责任感，具有组织、协调工作的能力以及解决、分析问题的能力。

3、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先；

4、有酒店相关行业一线岗位工作经验优先；

1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、月度人招聘/培训计划、人力编制以及预算；

2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，并对招聘渠道及效果进行评估；

3、负责应聘人员的简历甄别筛选、面试邀约、初试等相关工作，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作；

4、负责年度培训计划的前期需求调研、信息整合，制定年度培训计划。负责公司对内对外培训；

5、负责培训项目的实施、协助上级建立并优化培训制度、流程及体系。

6、负责培训相关活动的组织开展、拓展培训渠道和资源。

7、负责部门相关会议的安排与组织。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管...

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

6、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。

补充说明：

1、大专及以上学历;

2、1年以上企业招聘培训工作经验;

3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

4、具备...

职位描述：

1、负责编写、修改质量手册、程序文件和作业文件的培训及实施；

2、负责组织对各项目负责人进行绩效考核；负责公司其他部门的绩效考核；

3、负责组织开展公司质量工作，对各项目部、其他职能部门及质量工作进行指导、检查、考核与督促改进；

4、负责具体组织实施质量管理体系认证、监督审核工作；

5、负责组织对担任内审员进行质量管理知识和技能培训；组织实施对中高层管理人员进行与质量管理相关培训；

6、负责对公司管理服务工作不到位、失误引起的投诉的管理；负责受理业主直接到公司的投诉，交有关部门处理，并负责投诉处理的跟踪及纠正和纠正措施实施效果验证；协助公司领导处理重大投诉；

7、协助公司领导提出公...

岗位职责

1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；

2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 

3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；

4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；

5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；

6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力；

7、员工绩效管理；

8、员工培训管理；

9、员工招聘管理；

10、其它临时性工作。

岗位要求

1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；

2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、有使命感，对企业和每一...

必须有五星级酒店人力工作经历，有招聘及培训经验；无五星级酒店相关经验者勿扰!!!

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、新员工入职培训，日常培训；

5、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄45岁以下，大专及以上学历；

2、必须有五星级酒店人力工作经历，有招聘及培训经验；无五星级酒店相关经验者勿扰!!!

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强；

4、有较好的文字功底；

5、有人力资源专业相关职称、中共党员优先。

招聘、培训专员薪资待遇：基本工资+绩效...

薪资：7000-14000

岗位职责：

1.25-33周岁，全日制本科及以上学历；

2.至少1-3年保险或金融行业销售、培训或督导的从业经验；

3.吃苦耐劳，目标感强烈，积极进取，有非常强烈的发展意愿；

4.思维活跃，具备较强的学习沟通能力、逻辑思维能力和数据分析能力；

5.语言表达能力强，具备上台宣讲能力；

6.熟练掌握OFFICE各类办公软件；具有一定的视频、图片、表格编辑能力。

工作职责：

1、协助领导规划和搭建公司培训体系

2、结合各部门需求，制定年度和月度培训实施计划

3、负责组织编制或修订公司培训课件

4、负责组织建立公司讲师管理队伍

5、负责组织公司各项培训工作的具体实施，并跟进培训效果的评价与追踪

6、负责公司新进人员的培训；组织晋升人员的进阶培训；定期组织管理技能的提升培训

7、公司人才储备及接班人继任培养管理

8、负责公司重大会议、活动的主持工作

9、负责完成公司安排的其他工作

岗位要求：

1、基本条件：人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，35岁以内

2、工作经验：具有餐饮行业或连锁经营行业5年以上培训管理工作经验，2年...

岗位职责：

1.负责完善培训体制，明确各职位技能、素质要求及相应培训要求。

2.负责公司人才培养、员工发展目标规划。

3.负责追踪各岗位训练资料的迭代升级、各岗位任职资格和胜任力评估与完善。

4.负责训练资料的制作或完善。

5.负责所辖区域训练对接及训练工作落地实施。

6.负责运营管理各项培训相关工作执行落地。

任职要求：

1.品行端正，大专及以上学历；

2.3-5年连锁餐饮企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作的流程；

4.具备良好的沟通和表达能力.组织计划和协调能力.人际关系处理能力；

5.优秀的培训项目方案撰写能力及较强的训练能力；

6.工作态...

负责策划/ 协调/实施各类培训班，并完成与之相关的全部工作流程

补充说明：

1、限女性，年龄22——30岁，全日制本科以上学历，净高160CM以上，视力好；

2、有较好的形象气质、较好的亲和力、较强的责任心、较强的语言表达能力和协调能力；

3、熟悉办公软件，具备基本职业道德，相对稳定；

4、附近期生活照或免冠照。

1、有丰富的档案数字化项目管理工作经验。

2、能够独立制定和执行项目实施方案和计划，能保质保量的完成项目任务。

3、要求为人热情开朗，工作积极主动，具有良好的沟通协调能力，具有较强的抗压能力。

4、工作时间：周一至周五，国家法定节假日正常放假。

5、工资薪酬：底薪+绩效提成，详情面议。

1.任职要求：高中以上学历，8年相关空调维修管理经验。

熟悉空调系统理论知识，懂基础的空调维修技能和培训管理，公司主营小米，创维，云米，海尔品牌，挂机和柜机的维修保养，运行操作，节能管理，培训团队维修人员。

2.责任心强，学习能力强，文字表达能力强，会做PPT，年龄30-50岁。

3.上班时间早上8.30-下午6点，入职购买五险。

岗位:培训经理

薪资:面议

福利:双休、节假日、底薪+年终分红、转正购买五险一金。

时间:周末双休，08:30－17:30

岗位职责:

1、负责完成学历提升业务和技能培训业务的年度招生任务。

2、负责培训渠道的开拓及维护，尤其是重大客户关系的维系与管理。

3、及时了解培训相关的国家政策及资讯，制定并实施运营方案。

4、负责部门人员的沟通协调与管理。

任职要求:

1、大专以上学历，沟通协调能力强。

2、熟悉学历提升或技能培训相关业务。

3、招生能力强，执行力强，有1年以上团队管理经验。

简历投递邮箱：

职位描述

 1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训； 

2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握； 

3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助各项指标的达成； 

4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性； 

5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。 

任职资格： 

1、本科及以上学历，具备1年以上销售类行业（直...