人力行政专员

岗位职责

一、岗位职责： 

1.根据公司各部门发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划； 

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作流程标准（包含招聘、培训、绩效、薪酬、福利及企业文化、员工发展等）； 

3.全面负责公司各部门人事行政工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估； 

4.定期向总经理及经营管理者提供有关人力资源战略、组织建设、 人才发展、行政管理、安全管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 

5.加强各部门人力资源的预测、分析和统筹工作，根据各部门的经营目标和管理目标完成情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 

6.负责各部门核心管理团队和核心业务骨干的发展与培养规划， 在各部门推动核心人才梯队及多能工培养计划； 

7.负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善各部门人才储备和梯队建设； 

8.及时处理各部门人事行政管理中的重大问题及企业文化建设； 

9.规范完善公司行政后勤管理系统，制订并完善各部门各项行政后勤制度和安全管理体系，提供各项行政后勤支持与保障。

10.负责公司外联工作，能接受偶尔出差。

二、职位要求： 

1.人力资源、工商管理或相关专业背景，本科及以上学历； 

2.3年以上相关工作经验，形象气质佳； 

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有从 0 到 1 组建人力资源三支柱体系的成功经验。精通组织规划，人才发展，薪酬绩效，干部管理。掌握战略解码方法，能够协助总经理实施战略落地工作。具有有集团化管理工作经验优先考虑。 

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规、人资补贴政策及其它补贴政策； 

6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 

7.具备较强的计划性和实施执行及实施管理的能力。

上班地点：杨家坪

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