人事专员
￥6~8K/月
(3-4K/月)
沙坪坝区-大学城
经验不限
今天
月薪：￥6~8K/月（底薪+提成）
底薪：3-4K/月
-
（底薪：3-4K/月+提成）
￥6~8K/月
- 沙坪坝区-大学城
- 不限
-
人力资源专员/助理
-
影视/娱乐/文化
- 不限
- 35以下
- 2人
五险一金
住房补贴
生日礼金
零食下午茶
专业培训
一年两次调薪机会
人才奖励奖
每月团建
岗位职责：
岗位职责：
1、执行招聘计划，
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
任职要求：
1、年龄20-35岁，学历不限，有一年经验及以上者优先
2、对招聘网站等具有丰富的实践经验；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。
5. 跟进新员工初期工作进度
薪资待遇：底薪3000加5%提成，综合工资6千至1万上不封顶。实习转正购买五险。
工作内容；主要是为本公司招聘内部人员。
上班时间：早上9点至下午6点，上六休一。
人事招聘
￥4.8~8K/月
沙坪坝区-大学城
经验≥1年
今天
-
￥4.8~8K/月
- 沙坪坝区-大学城
- 1年及以上
-
人力资源专员/助理
-
影视/娱乐/文化
- 不限
- 年龄不限
- 3人
周末双休
五险
住房补贴
生日礼金
零食下午茶
专业培训
绩效奖金
年度旅游
岗位职责：
岗位职责：
1.根据公司战略规划，制定并完成招聘计划；
2.完善和执行员工的激励和晋升机制；
3.建立和维护员工的关系管理，包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等；
4.处理员工日常事务；
5.促进和维护良好的劳动关系，确保劳动法规和公司政策的遵守。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2.1年以上人力资源相关工作经验者优先；
3.熟练掌握各种HR管理知识，包括招聘、培训等；
4.良好的沟通和人际关系能力。
我们提供：
1.竞争力的薪资和丰厚的福利；
2.专业的培训和成长空间；
3.年轻有活力的工作环境；
4.灵活的工作时间和年轻化的管理。
人力资源专员/助理
￥3.8~7K/月
(3-5K/月)
沙坪坝区-大学城
经验≥3年
今天
月薪：￥3.8~7K/月（底薪+提成）
底薪：3-5K/月
-
（底薪：3-5K/月+提成）
￥3.8~7K/月
- 沙坪坝区-大学城
- 3年及以上
-
人力资源专员/助理
-
影视/娱乐/文化
- 不限
- 年龄不限
- 5人
周末双休
五险
住房补贴
生日礼金
专业培训
绩效奖金
年度旅游
季度/年度奖金
岗位职责：
岗位职责：
负责公司的人力资源规划，包括但不仅限于招聘、培训、员工关系管理等；
组织和实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源的高效运作；
跟进员工的入职、培训、考核、晋升等工作，构建和谐的工作环境；
处理员工关系，解决劳动争议，维护员工与公司的合法权益。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业HR工作经验者优先；
熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块的基本知识和技能；
具备良好的沟通与协调能力，能够独立完成招聘等工作；
具有较强...
人事专员
￥3.8~7K/月
(3-5K/月)
沙坪坝区-大学城
经验≥3年
今天
月薪：￥3.8~7K/月（底薪+提成）
底薪：3-5K/月
-
（底薪：3-5K/月+提成）
￥3.8~7K/月
- 沙坪坝区-大学城
- 3年及以上
-
人力资源专员/助理
-
影视/娱乐/文化
- 大专
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
岗位职责：
根据公司战略规划，制定和执行人力资源总体规划和招聘计划；
完善和执行员工的培训、考评、激励和晋升机制；
建立和维护员工的关系管理，包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等；
监测和分析人力资源市场动态，建议和实施最佳人力资源实践和策略；
处理员工日常事务，包括但不限于劳动争议、员工咨询和支持等；
促进和维护良好的劳动关系，确保劳动法规和公司政策的遵守。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
1年以上人力资源相关工作经验，具有在大中型企业从事HR角色的经历者优先；
熟练掌握各种HR管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
良好的沟通和人际关系能力...
人事专员
￥3.8~6K/月
(3-4K/月)
沙坪坝区-大学城
经验≥3年
今天
月薪：￥3.8~6K/月（底薪+提成）
底薪：3-4K/月
-
（底薪：3-4K/月+提成）
￥3.8~6K/月
- 沙坪坝区-大学城
- 3年及以上
-
人力资源专员/助理
-
影视/娱乐/文化
- 不限
- 40以下
- 5人
公积金
住房补贴
生日礼金
零食下午茶
专业培训
一年两次调薪机会
人才奖励奖
每月团建
岗位职责：
岗位职责：
根据公司战略规划，制定和执行人力资源总体规划和招聘计划；
完善和执行员工的培训、考评、激励和晋升机制；
建立和维护员工的关系管理，包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等；
监测和分析人力资源市场动态，建议和实施最佳人力资源实践和策略；
处理员工日常事务，包括但不限于劳动争议、员工咨询和支持等；
促进和维护良好的劳动关系，确保劳动法规和公司政策的遵守。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
1年以上人力资源相关工作经验，具有在大中型企业从事HR角色的经历者优先；
熟练掌握各种HR管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
良好的沟通和人际关系能力...
