1、负责公司人员招聘，维护招聘渠道（职位发布，职位刷新，职位上下线，简历筛选，简历下载等）；

2、负责邀约面试，面试时间地点、地点安排；

3、做好面试记录和面试结果的通知及入职资料的整理归档，办理员工离职等相关事宜；

4、做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。

任职要求：

1、年龄18—25岁，人力资源相关专业优先，有无工作经验均可；

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通表达能力；

3、形象专业、学习能力强、态度端正、对人事工作感兴趣、有热情。

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

1、根据公司需求发布招聘信息。

2、通过筛选沟通有意向的候选人预约邀请到公司面试。

3、早十晚七，月休四天(可自由调休)

任职要求：

1、熟悉办公软件的运用。

2、会使用boss招聘。

3、任职年龄18-28岁。

4、积极向上、阳光热情，有责任心，会维护一定的人际关系。

5、有过招聘经验的，在传媒公司任职过优先考虑。

薪资待遇：

薪资3000（2800底薪+200全勤）+招聘提成（入职一个主播提成500）

注：当月面试量达到15个或者入职2个主播底薪涨为4000元。

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、无学历要求，人力资源相关专业； 

2、有年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1.负责招聘工作,应聘人员的预约，接待及面试;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理:

4.负责与上级领导的协调工作，做好信息的上传下达;

5.负责公司部门的行政后勤类相关工作;

6.协助主管做好其他相关事宜

【任职资格】

1.大专及以上学历;年龄:22-44岁之内

2.具有较强的沟通能力和临场应变能力，口齿伶俐;

3.做事积极主动、认真负责、能吃苦耐劳，承受一定工作压力，有团队合作经验;

4.可以熟练运用各种办公软件;

【福利待遇】

朝九晚五+双休+国家法定节假日+商业五险和养老年金

【薪资待遇】

底薪+绩效+奖金综合3-5k

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

1、高中及以上学历，年龄18-27岁。无需经验佥，只要能力。有相关工作经及销售工作验者优先，男女不限。

2、会普通话，优秀的语言表达能力和沟通能大了，听懂重庆话能正常交流。

3、个性开朗，有较强的应变能力、协调能力， 能独立处理紧急问题;

4、有较强的执行力，能吃苦，能承受工作压大了。

5、有良好的敬业精神和奉献精神，较强的成京就导向以及人生规划;

6、 道守本公司抓矩 规音制度有团队精袖 责任心强吃苦耐带承压力强有上讲心敢千挑战高 挑战白我个性。

7、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word、Excel等办公软件，具备一定的网络知识和一般网络工具的使用。

一、 招聘：

1、辅助人事专员，邀约求职者到面；

2、辅助人事专员，进行求职者简历初步筛选；

3、接待来访面试人员，对面试人员进行岗位分类面试；

4、参与部分岗位面试环节，进行初面；

二、培训：

1、辅助人事专员，对新员工进行入职企业文化培训；

2、进行基础培训开发（培训体系搭建+开发）；

三、行政：

1、协调各部门关系，为员工营造一个良好的环境；

2、制定各种激励政策，通知，对印章进行管理；

四、人力资源规划：

1、协助人事经理，制定公司人才梯队建设；

2、构建各个关键岗位的胜任力模型；

3、进行公司年度人才盘点；

岗位要求：

1、在校生/应届毕业生，人力资源热爱者优先考虑，不...

1、年龄18-40周岁，男女不限

2、熟悉电脑操作，学习能力强，思维清晰，表达能力较好，形象气质较好。

3、底薪4000+提成+绩效+社保，有午餐，公司团建，买五险

4、月休四天，法定节假日安排休息

工作时间9：00-17：30

根据公司战略规划，制定和执行人力资源总体规划和招聘计划；

完善和执行员工的培训、考评、激励和晋升机制；

建立和维护员工的关系管理，包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等；

监测和分析人力资源市场动态，建议和实施最佳人力资源实践和策略；

处理员工日常事务，包括但不限于劳动争议、员工咨询和支持等；

促进和维护良好的劳动关系，确保劳动法规和公司政策的遵守。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；

1年以上人力资源相关工作经验，具有在大中型企业从事HR角色的经历者优先；

熟练掌握各种HR管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
...

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福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

1:通过招聘软件进行日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。

2:收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

二、工作要求

1.高中以上学历，男女不限18-35岁

2.会简单使用常规表格及文档

3.岗位需要和求职者电话沟通，需要打电话，需要耐心，性格外向

三、薪资结构及福利待遇

工资：无责任底薪3200+上不封顶的提成

晋升：由于公司刚搬到新的办公室石桥铺轻轨站，大量招聘办公室人员，晋升空间大，机会多

福利待遇：

1.半年市内旅游或者室外活动，一年市外旅游（更具疫情允许情况下川藏线走...

1、负责公司每月的考勤汇总,薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率；

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、组织实施绩效考核，统计考核结果;

4、办理员工社保、入离职等人事手续；

5、公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

【任职要求】 

1、高中学历及以上; 

2、有人事相关经验优先；

【薪资待遇】 

无责底薪+全勤+绩效+提成+岗位津贴+节日福利+生日员工关怀；

【上班时间】 

朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休息 

职位福利：周末双休、全勤奖、朝九晚六、午休2小时

职位亮点：朝九晚六周末双休

岗位职责：

负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰

1、负责公司各类电脑文档打印、复印；

2、资料整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、人事工作流程，招聘面试；

4、完成部门经理交代的其它工作。

工作时间：早十晚六

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、25--42周岁，大专学历，有工作经验优先考虑

2、热情积极、有爱心、有责任感、学习能力强；

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 

      工作时间：早8:30-17:00周末双休，国家法定节假日正常休息。

1、负责公司人员的招聘、解聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责员工薪酬统计；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1.项目人员人员招聘，员工入离职，转正办理，新员工培训；

2.负责项目人事档案建立、收集、初审、整理、归档；

3.负责项目每月员工花名册，请休假台账，合同台账，通讯录，奖惩台账等更新并呈报；

4.考勤管理：负责核查每月考勤及打卡记录核查，对打卡不合格项目警告、处罚，工资审批流程；

5.员工关爱，节假日聚餐，礼品购买，酷暑，严寒关怀，外出团建等活动安排；

6.项目员工提职提薪初稿申报，年终奖核算初稿并呈报，年度预算人力成本板块工作；

7.收发文登记，传阅，会议纪要撰写；

8.办公用品，工程材料、员工制服、水票、合同、固定资产等采购及管理；

9.项目所有付款合同签订；

10.项目所有费...