1、全面负责公司营销端口的人力资源管理工作；

2、负责营销端口人员招聘、甄选、录用工作（餐饮行业的优先）；

3、负责营销人员培训工作的开展，包括入职后岗前培训、在职培训；

4、全面负责营销人员的晋升、降级评估与留用；

5、负责营销人员日常工作行为数据的收集与分析，并对过程进行监控与评估；

6、负责营销人员销售目标达成情况进行考评；

7、负责营销人员薪酬结构、方案的不断优化与完善；

8、负责营销人员劳动关系维护，合理防控用人风险。

9、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理学、人力资源管理、心理学相关专业；

2、5年以上工作经验，其中3年以上营销端口的人力工作...

2、维护宣传品及店内标识并每周进行抽查

3、以集团标准准备销售宣传印刷品资料夹及新闻稿资料夹

4、协助市场传媒总监，每日浏览媒体并保留与酒店相关的新闻剪辑及整理归档

5、必要时协调酒店的拍摄工作

6、协助促销工作(季节性销售促销和推广活动)等

1、全面负责智味研创公司经营工作，根据公司整体发展目标及战略，协助老板制定公司中长期发展规划并做出决策。

2、负责公司全年度预算制定、费用使用跟踪、评估、控制等。

3、负责公司产品全国化发展战略，及落地；具有较强的组织管理能力，能科学地制定战略战术并完成短期及长期工作任务，有效地控制餐饮成本，合理地安排工作。

4、建立和完善公司人员架构，管理流程和各项规章制度，并负责督导实施。打造高效的管理团队、规范内部管理。

5、负责公司产品研发、推广，并对后续结果负责。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，3-5年餐饮行业管理工作经验。有运营总监/总经理（大型连锁餐饮操盘手...

2.公司将根据员工的实际情况制定为期8个月的培养计划，每2个月为一个培训阶段，共4个阶段，每阶段培训结束后需提交培训总结，且通过公司考核后方可进入下阶段培训。

3.第四阶段为实际“代岗阶段”,你担任管理岗位，带领部门员工完成工作，目前的管理人员在幕后支持你的工作

4.四阶段培训结束且考核合格后，根据公司的实际岗位需求，安排管理职位（如无管理岗位空缺，也会在收入上区别于普通员工）

5.储备干部培养期的培养内容：了解公司企业文化；熟悉各项管理制度；工作技能水平达到团队前三名；掌握如何管理员工和培训员工，使部门有效运行；保证部门...

1、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的各类综合性文字材料；

2、协助总经理做好各类文字及资料的整理、各类工作往来文件的处理工作；

3、负责总经理办公会议、各类管理专门会议等的筹备、记录，会议议题的落实监督反馈等；

4、协助总经理处理与各相关职能部门的公共关系，负责办公室日常政务接待，来访客人接待，做好内外沟通协调工作；

5、负责办公室组织的各类员工活动的筹划和执行工作；

6、协助完成领导交办的其他文案工作及上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：全日制本科及以上；

2、专业：中文、汉语言文学及相关专业；

3、年龄：35-45岁；

4、有大中型企事业单位或综合商业体相关工作...

1、协助招商经理负责品牌的招商，包括客户储备、洽谈、签约及后续维护;

2、根据项目经营需求，探寻、发掘、开拓优秀招商资源，推动招商计划及方案的有效落地执行；

3、领导安排的其他专项工作及事务 

任职要求：

1、全日制本科（985/211）及以上学历，年龄25岁以下；

2、积极主动，有良好的沟通技巧和团队协作精神；

3、具有较强的计划能力、执行力及应变能力，抗压力强；

4、具备持之以恒的学习力、创新能力及内驱力；

5、文字功底强，并熟练操作运用office。