行政人事部主管

岗位职责

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动，熟悉办理工伤流程；

7、考勤管理、社保相关手续办理、合同续签等。

8、公司日常行政工作的开展；

9、负责公司证件、印章管理，行政类档案管理；

10、负责各类会务的安排工作、协助有关部门做好来宾接待工作，做好公司相关会议的会议记录并下发；

11、协助部门领导做好公司后勤服务相关工作；

12、负责公司员工考勤统计，每月2日前汇总交由财务算工资；

13、负责办公用品采买及管理；

14、负责公司车辆管理，油卡申请及用油统计；

任职要求：

1、年龄：24-45岁；

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；

4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。

5、普通话标准，口齿清晰，熟练使用办公软件，会PS优先；

6、亲和力、理解能力、沟通能力良好，具备处理问题、疑难问题跟进的意识跟能力。