人事主管

岗位职责

1、负责部门员工招募工作及审核，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效并提出改进的建议；

4、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

5、负责监督检查各部门员工执行规范的情况；

6、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

7、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、预测、分析、调整、查询和人才库建立等工作。

8、具体负责办理招聘、劳动合同签订和续签，以及职务任免、调配，解聘离、退休的申请、报批手续；

9、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查，善后处理和补偿；

10、负责年终单位、个人的评选、评比，授予荣誉称号的具体工作；

11、完成上级交代的其它任务。

补充说明：

1、大专以上学历，人力资源或相关专业；

2、5年工作经验，二年及以上同等岗位工作经验；

3、熟知各类招聘渠道特性；

4、了解各类培训活动良好的沟通、协调、执行力，心理适应性强，能承受一定的工作压力。