一、岗位职责：1、统筹管理公司人事、行政、内部服务及对外联系工作。2、参与制定公司年度总预算和调整，汇总、审核下级部门上报的预算并参与公司预算分析与平衡会议。3、根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。4、制定管理部工作目标和工作计划，经批准后执行。5、与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系，建设有利的工作环境。7、负责重大会议、重大活动的组织筹备工作。8、人才的发现、选拔、培养及不合格员工的淘汰；福利政策的制定实施、完善及组织管理工作；员工绩效考核制度的建立，实施，推动和完善。9、公司企业文化的建设和发展，以充分调动员工工作积极性。10、负责协调公司各职能部门之间的合作关系，调解工作中发生的问题。12、负责部门培训和考核，提高下属人员的业务素质。13、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。14、领导安排的其他事项。二、职位要求：1、具有5年及以上部门领导或3年及以上同岗位工作经验；2、熟悉人力资源政策和企业管理基础知识；3、熟悉企业各类人员岗位规范、人力资源管理标准、程序和方法；4、具有较强的组织协调能力、决断能力，能对事项作出独立的见解并予解决；5、能组织好员工的吸收录用、考核、晋升、聘任、调配、人才交流等工作；6、有较强的文字表达能力、能起草、审核各种人力资源管理文件、制度、撰写工作总结。三、福利待遇与合作、成长机制：1、五险，周末双休，带薪年假，节假日休息，节日礼金，生日礼金，婚丧礼金、年终奖等；2、工作时间：上午9：00—12:00，下午13:00—18:00（8小时工作制）；3、年薪10万以上；4、公司内部合作氛围
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