综合部部长

岗位职责

岗位职责：

1.负责其职能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行制定公司行政、人力资 

   源整体战略规划及相关的政策和制度；

2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划，包括新酬福利具体 

   实施办法；

3.制定招聘计划，协助人事开展招聘工作；

4.负责公司人力资源培训和教育工作，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6.负责公司安全、后勤、环境方面的管理。

任职要求：

1.从事过人力资源行政主管管理相关工作，人力资源相关专业毕业，熟悉并精通人力资源各个工 

   作模块管理流程的能力；

2.具备出色的计划、组织、协调及团队合作能力；

3.具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、沟通能力、决策能力；

4.具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感；

5.具有良好的抗压能力，工作执行能力强。

6.待遇根据面试评估面议。

加分项

汽摩零配件行业优先