人力资源经理

岗位职责

1、根据公司发展战略，起草制订公司人事发展战略规划，全面统筹公司的人力资源管理工作，确保其符合法律法规和公司要求。拟定相关工作规划，并监督实施。并在管理过程中完善公司的人力资源管理制度和流程；

2、全面搭建并逐步完善人力资源管理体系，制定和完善各项管理制度； 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励体制，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘，培训计划，并组织实施招聘、培训工作；

5、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

9、建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；

10、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析，员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，30-40岁，男女不限；

2、五年以上团队管理经验，3年以上人事行政总监或人事经理工作经验，有从0-1全面搭建公司人事管理体系经验者优先；

3、工作细心，原则性强、数字敏感度高和文字表达能力，能够有效的管理团队；

4、具备良好的人际关系和团队合作精神、沟通协调组织能力强，能够与各部门有效沟通；

5、具备较强的分析解决问题的能力，能够快速响应和处理人力资源问题；

6、有很强的计划性和实施执行的能力；

7、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

8、有新媒体行业、文化娱乐或MCN、直播行业工作经验优先。

薪资：6-8K底薪+绩效奖金+人才奖金+年底分红

转正五险，试用期80%，1个月

工作地点：暂时选财富中心

加分项

影视/娱乐/文化行业优先