职责:1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;按照领导决策执行。2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持:4、协助领导建立和完善公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;5、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;6、全面统筹人力资源各板块实施，对本部和项目的管理。7、完成公司领导交付的其他工作。 任职资格: 1、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理经验，其中有地产，餐饮，物业行业同等职位管理经验;优先 2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性; 3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。待遇从优，优秀者待遇可面谈
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