人力资源总监

岗位职责

教育背景与资质：

1.拥有管理学、人力资源管理或相关领域的本科或以上学历，硕士学位者优先。

2.必须持有有效的人力资源管理相关证书或专业资格，如PHR、SPHR等。

工作经验：

1.至少拥有8年以上的人力资源管理经验，其中至少3年以上在同等规模或更大规模企业担任高级人力资源管理职位的经验。

2.在酒店行业或相关服务行业有工作经验者优先。

专业技能：

1.精通人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系和人力资源规划），能够独立开展各模块工作。

2.熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系及劳动争议。

具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策。

3.精通各种人力资源管理软件和工具的使用。

领导力与团队管理：

1.具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成任务。

2.擅长激励员工，提高团队士气和工作效率。

3.具备出色的沟通协调能力，能够与其他部门建立良好的合作关系。

问题解决能力：

1.能够独立分析和解决复杂的人力资源问题，提出有效的解决方案。

2.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在压力下保持冷静并做出明智的决策。

战略眼光与创新能力：

具备战略眼光，能够根据公司发展战略制定人力资源规划。

善于创新，能够提出新颖的人力资源管理方法和思路，推动公司人力资源管理的持续改进。

个人品质：

1.诚信正直，具有良好的职业道德和操守。

2.责任心强，对工作充满热情，能够积极面对挑战。

3.具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己。

我们期望人力总监能够成为公司战略发展的重要支撑，为公司吸引、培养和留住优秀人才，推动公司人力资源管理的持续改进和创新。